Причин выгорания на самом деле довольно много, но их можно свести к простому балансу брать/давать. В категорию "давать" может входить эмоции, время, комфорт, даже готовность вникать в суть самой деятельности. А в категорию "брать" моральное удовлетворение и материальное вознаграждение. Причём первое намного ценнее второго, хотя и не всегда очевидно.
Таким образом при ощущении выгорания всегда есть смысл проанализировать этот самый баланс. Порой простое улучшение комфорта рабочего места может восстановить этот баланс, а иногда даже сильное увеличение материального вознаграждения не может хоть как-то устранить дисбаланс. В общем и целом важно следить за тем, как мы выстраиваем рабочий процесс и какие цели в этом процессе мы преследуем, на сколько они соответствуют нашим собственным устремлениям. И про удобное кресло тоже не забываем 😊.
Таким образом при ощущении выгорания всегда есть смысл проанализировать этот самый баланс. Порой простое улучшение комфорта рабочего места может восстановить этот баланс, а иногда даже сильное увеличение материального вознаграждения не может хоть как-то устранить дисбаланс. В общем и целом важно следить за тем, как мы выстраиваем рабочий процесс и какие цели в этом процессе мы преследуем, на сколько они соответствуют нашим собственным устремлениям. И про удобное кресло тоже не забываем 😊.
